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◆ 就業規則・整備 ◆

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皆様の会社に、就業規則はありますか?

 

何年も前に作ったけれど、机の中でほったらかしになっている、という声をお聞きすることが

あります。

就業規則は水ものです。

社会情勢、経営状態、従業員の人数や性質など、様々な変化に応じて、または変化の幅を

想定して、作成・整備を行うことが重要です。

 

支店が増えていませんか?

給与項目に変更はないですか?

定年年齢は法律を下回っていないですか?

これらは、就業規則に関わることの一例です。

 

私どもは、事業主様の現在と、短・中期的将来を想定した就業規則をご提供しております。

 

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