1. ホーム
  2. コンテンツ

◆ 人事目標管理制度 ◆

si2.jpg

 

      ・ 定着率が低い

      ・ モチベーションが上がらない

      ・ 思うように職員が伸びない

      ・ 働きぶりに見合った処遇ができていない

      ・ 働きぶりの公正な評価ができていない

      ・ 能力開発の機会がない

      ・ 優秀な職員が採用できない

 

このような問題を抱えていらっしゃる経営者の方が、私どもに人事コンサルティングを依頼され

ますが、経営者の方の考え方を、いかに誠実に社員に伝えるかが大切です。

 

   ◆ 中小企業が人事評価制度を導入するだけで、こんなにいいことが起きる

   ◆ 人事評価制度と賃金制度の非常識

   ◆ 人事評価制度で社員を成長させる手法

   ◆ 儲かる会社にするための、人事評価制度

 

など、御社の問題解決のお手伝いをいたします。

 

si_line.png